Le Quotidien de Nouakchott – La Mauritanie vient de franchir une étape décisive dans la modernisation de son administration. À travers l’organisation du premier concours de recrutement entièrement dématérialisé pour la Police nationale – promotion 2026, les autorités publiques posent les bases d’un nouveau modèle fondé sur la transparence, l’efficacité et l’égalité des chances.
Portée conjointement par le Ministère de la Transformation Numérique et de la Modernisation de l’Administration et la Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN), cette initiative inédite marque une rupture nette avec les pratiques traditionnelles souvent critiquées pour leur lourdeur et leur opacité. Pour la première fois, toutes les étapes du concours ont été réalisées sans intervention humaine, grâce à l’intégration des technologies numériques et de l’intelligence artificielle.
Le dispositif mis en place a permis d’éliminer les principales failles des concours classiques. Fini les files d’attente interminables : les candidatures ont été déposées en ligne via la plateforme Khidmaty, qui a enregistré 1 459 dossiers, dont 513 ont été retenus après une vérification automatisée de leur authenticité. Fini également les risques d’usurpation d’identité, grâce à l’utilisation de la reconnaissance faciale à l’entrée des centres d’examen.
Plus remarquable encore, la génération des sujets en temps réel par intelligence artificielle a rendu toute fuite impossible, garantissant une équité totale entre les candidats. Le concours s’est déroulé sans papier, sur tablettes, avec une correction automatique et instantanée. Les résultats ont été communiqués immédiatement, chaque candidat pouvant consulter sa copie ainsi que les réponses correctes, renforçant ainsi la transparence du processus.
Au-delà de la performance technologique, cette expérience témoigne d’une volonté politique affirmée de moderniser l’État tout en rationalisant les dépenses publiques. Le choix de réutiliser les tablettes déjà disponibles auprès de l’ANSADE, plutôt que d’engager de nouvelles dépenses, illustre une gestion rigoureuse et responsable des ressources.
Pour les autorités, les bénéfices de cette transformation sont multiples. Elle permet non seulement de garantir une sélection fondée exclusivement sur le mérite, mais aussi de renforcer la confiance des citoyens dans les institutions publiques. Comme l’a souligné le Premier ministre Moctar Ould Djay, ce nouveau mode de recrutement constitue « la meilleure façon de recruter les compétences », tout en injectant « un sang neuf et sain dans le service public ».
Cette expérience réussie ouvre ainsi la voie à une généralisation progressive de ce type de concours à d’autres secteurs de l’administration. Elle positionne la Mauritanie comme un pays en avance dans l’utilisation du numérique pour promouvoir la bonne gouvernance et lutter contre les pratiques informelles.
En combinant innovation technologique, équité et maîtrise des coûts, ce concours dématérialisé s’impose comme un modèle à suivre. Il incarne une administration en mutation, résolument tournée vers l’avenir et soucieuse de répondre aux attentes croissantes des citoyens en matière de transparence et de performance.
Source : Le Quotidien de Nouakchott
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